【摘要】作为中国特色公共政策的＂少数民族高层次骨干人才计划＂政策，经过近十年的政策实践始终面临＂好事没能做好＂的突出困境，甚至出现豪伍德和彼得斯提出的＂政策病理＂，迫切需要开展政策绩效分析和评估研究。鉴于现有研究基础薄弱，通过对我国公共政策评估、高等教育政策评估、民族政策评估的相关理论成果、研究进展和发展方向的梳理及述评，结合＂少干计划＂政策已有的研究成果的分析总结，为＂少干计划＂政策绩效研究提供丰富的理论基础和研究范式，以期推动中国特色公共政策评估研究。