【摘要】在我国社会分层背景下，残疾人这类典型弱势群体在职场中常遭受非公平对待并因此而工作绩效低下，这直接影响着我国和谐社会的构建。笔者利用上海市２７３名残疾员工调研数据和结构方程模型（ＳＥＭ）分析，其结果表明：（１）组织公平感的三个维度即分配、程序和互动公平均正向显著影响任务绩效，而组织公平中仅有互动公平正向显著影响周边绩效；（２）工作嵌入对任务和周边绩效有正向显著预测作用；（３）工作嵌入在组织公平（分配、互动公平）与任务和周边绩效间具有中介效应，在组织公平（程序公平）与任务和周边绩效间无中介作用。这说明：对于职场弱势群体，员工组织公平感的提高，不仅会对其岗位说明书明确要求的任务绩效产生正向影响，同时．．．