【摘要】针对组织层面的代际差异问题，借鉴相关研究文献，提出上下级代际冲突这一概念，将其分为任务冲突、关系冲突和程序冲突３个维度，并建立上下级代际冲突的影响因素概念模型。然后，运用ＬｉｓｒｅＬ８．７软件对问卷调查数据进行分析，验证了上下级代际冲突及其影响因素模型的结构合理性，并得出结论认为：角色地位和任务认知对上下级代际冲突及其３个维度均有显著的正向影响；工作期望对上下级代际冲突及其３个维度均有显著的负向影响；组织文化对上下级代际冲突及其关系冲突维度具有显著的正向影响。