【摘要】谦卑于组织领导中的作用受到了学者们的广泛关注。本文通过对２１家企业３７８名下属的调查问卷探讨了谦卑的领导与领导有效性之间的关系，并探讨了任务导向和关系导向的变革型领导在谦卑与领导有效性之间的中介作用。多元回归结果表明，谦卑能够有效预测变革型领导以及领导有效性，其中，关系导向和任务导向的变革型领导分别在谦卑与领导有效性中起到完全中介和不完全中介作用。