【摘要】以日本电子科技型上市公司为研究对象，利用面板数据法，基于控股股权、员工福利和高管薪酬三方面对比分析了企业创新动力及影响机理。研究发现：控股股东，不仅其持股量与企业技术创新效应正相关，而且其身份性质也存在相关性：银行控股的企业创新效应较弱；机构投资者控股的企业，创新效应较好。普通员工的福利状况与企业创新效应正相关。公司高管，薪酬激励与创新效应无显著关系。研究还发现：依据收入边际效用递减规律，相对于高管薪酬激励，提升普通员工福利状况更有利于促进企业创新。