【摘要】理论研究与管理实践,越来越多地证实,企业不仅应当追求经济效益,而且也应当承担社会责任、追求社会效益。但是在如何评价企业社会责任状况的实际操作过程中,人们又苦于缺乏定量与定性相结合的评价手段。本文从劳工权益、人权保障、社会责任管理、商业道德和社会公益行为等五大要素出发,建立了一个中国企业社会责任评估指标体系。该体系不仅从九个方面囊括了目前国际较为流行的SA8000所包含的主要内容,而且增设了商业道德和社会公益行为两类评价因素,秉承了我国文化结构中对企业社会责任的传统价值观念。整个评价指标体系分为13个子因素,共设计了38个三级指标,为公正评价我国企业社会责任管理水平提供了客观依据。本文实证研究过...