【摘要】管理角色动机是影响管理绩效的一个主要因素。本文运用实证的方法,构建了我国科层企业中管理角色动机的四个维度,即愿意表现出良好态度、愿意发挥影响、愿意果断决策、愿意学习,并编制了相应的管理角色动机量表,以期运用该量表对企业的相关活动提供借鉴。