【摘要】本文借鉴薪酬理论、人力资本理论和杠杆理论,采用规范分析与实证分析相结合的方法,比照成熟的财务杠杆系数模型、经营杠杆系数模型,借鉴人力资本定价模型,构造出了薪酬杠杆模型,期望能够为企业人力资源管理、薪酬结构设计提供理论参考。