【摘要】组织公民行为的对立面—反生产行为在企业中已普遍存在,且具有多样性、隐蔽性和破坏性等特征,愈发引起研究者和管理者的高度关注。本文基于在职员工的雇佣体验,以"行为认知"为主线,探索内外部结合视角的雇主品牌与员工反生产行为之间的关系。文章以北疆地区国有企业为例,通过对230份问卷处理分析,得出相关结论,以为雇主品牌对工作场所员工反生产行为具有显著负向影响,但其具体维度对反生产行为的作用有所不同。