【摘要】本文以2007-2010年国有上市公司的2891个样本为研究对象,实证检验了不同层级政府控制下高管薪酬与业绩之间的关系,并得出相关结论。研究发现,中央控股企业高管薪酬与业绩的敏感性要低于地方控股企业。同时发现,国有控股企业的高管薪酬与业绩存在明显的粘性特征;区分不同层级政府控股后发现,中央控股企业的高管薪酬与业绩不存在粘性,而地方控股企业则存在较为显著的粘性特征。