【摘要】开展领导成熟度的研究既能丰富管理胜任力、领导有效性理论,也有助于解决管理实践中提出的如何选拔培养优秀的领导者,如何转变领导方式,如何提高领导效能等问题。领导成熟度可通过6项管理胜任力特征表现出来,因子分析的结果表明领导成熟度存在环境适应性和内在协调性两个维度。本文利用结构方程对257个样本进行验证性分析,证实各项主要适配指标均达到标准,假设模型与数据能够很好地契合。