【摘要】作为现代企业一种最基本的激励工具,薪酬对调动员工的积极性起着关键作用。本文利用广东的7所企业员工(N=287,M年龄=35.3,男52.6%)的短期纵向数据(7个月的时间),从实证的角度探讨弹性薪酬制度影响员工工作表现的内在机制,提出主观幸福感和工作参与有重要的中介作用。