【摘要】文章使用动态面板数据对我国1992-2008年的工资形成机制进行了实证研究。结果表明,我国工资形成存在较强的粘性特征,工资变动对上年工资的依赖性较强;劳动生产率对工资有一定影响,但两者的联系还很不充分;工资对反映劳动力市场供求关系的失业率反应不敏感;利润对工资有一定负效应,说明企业利润增长可能是以挤占工资为代价的;东、中、西部地区的工资形成机制存在一定差异。这些结果表明我国工资形成机制的市场化水平还不高。最后,在实证分析的基础上提出提高工资形成机制市场化水平,建立工资正常增长机制的对策建议。