【摘要】文章从主动精神的概念内涵出发,采用半结构化访谈、探索问卷因素分析与结构方程建模验证等方法来探讨主动精神在企业员工心目中的概念内涵。在研究一中,研究者针对357名被试者对问卷进行初测。结果显示,主动精神包含了改进建议、学习发展和克服障碍三个维度,问卷结果显示了良好的信度与效度。在研究二中,我们用255名被试者数据验证了研究一得到的结构。多重模型比较的实证性因素分析结果表明,三维模型能最好地拟合数据结果。