【摘要】２１世纪决定企业优劣的关键是人才战略，而人才战略的核心问题是人才竞争，这个问题仅靠通常的高酬金是无法解决的。实践证明，“用人之道”，首先要有正确的人才战略思想，其次才是在这个思想指导下的考核与聘用。一、应确立的人才战略思想随着社会主义市场经济体制改革...