【摘要】以105份有效试问卷为样本,采用探索性因素分析,得到构成领导能力的7个主因素。运用皮尔逊相关分析得出构成领导能力的7个主因素与员工任务绩效和关联绩效均呈显著正相关;运用典型相关分析可得出领导能力对员工绩效的影响程度。依据研究结论提出相关建议。