【摘要】中国经济转型时期,政治关联对民营企业具有"双刃剑"效应,而如何对政治关联高管进行激励则是考察"双刃剑"效应大小的关键。本文从公司内部治理机制角度,实证检验薪酬激励安排对政治关联"双刃剑"效应的治理作用。研究发现,对政治关联高管的激励越强,政治关联的"政府干预"作用越弱,而"关系"作用越强;同时表明,政治关联"双刃剑"效应的发挥受到公司内部治理机制的约束,是对以往政治关联研究的发展与深入,同时也为薪酬激励安排的治理作用提供了经验证据。