【摘要】面对国际化竞争的要求 ,中国大型企业设立CEO职位 (首席执行官的领导体制 ) ,是大型企业公司治理结构体制创新的产物。我国国有企业治理结构有五个方面的特点 ,不能简单照搬西方公司制的框架。解决责任权力的落实问题 ,激励约束机制的问题 ,是公司治理结构体制创新的关键。设立CEO职位 ,实现责权统一 ,符合建立现代企业制度的要求。在实证研究基础上 ,提出通过制度建设 ,如向企业工委报告的制度 ,由专业人员组成专门机构的制度 ,解决权力制衡问题的设想。