【摘要】企业间的采购行为需要通过购买中心来完成,购买中心成员之间知识转移的效率及效果关系着企业的采购绩效。从组织氛围视角探讨影响购买中心成员之间知识转移的环境前因,可构建描述组织氛围、知识转移与采购绩效之间关系的理论模型,并可提出研究假设。通过搜集国内企业的相关数据,对相关假设进行实证研究,结果表明,地位均衡感正向影响购买中心成员之间的知识转移意愿,但对知识吸收效率的影响没有通过数据检验;风险规避度、目标相似度以及内部熟识度均对购买中心成员之间的知识转移意愿和吸收效率有正向影响;知识转移意愿和吸收效率对于采购的硬绩效和软绩效都有正向影响。