【摘要】性别歧视一直都是经济学家乃至社会学家关注的问题,企业出口随着经济全球化的发展越来越普遍,从而企业出口是加剧还是缓和了劳动者的工资性别歧视值得关注。利用2004年中国工业经济普查数据进行实证检验认为:企业女性员工比率与人均工资的负相关性会随着企业出口而减弱,所以企业选择出口会缓和工资性别歧视;在以劳动者学历作为基准的研究中,学历越低的女性劳动者所受到的工资性别歧视越明显,而对各种学历劳动者而言,企业出口不会加剧女性员工所受到的工资性别歧视,反而会缓和女性员工所受到的歧视。