【摘要】工作和家庭双重责任的平衡是每个职业女性都必须面对的难题,这一冲突在婴幼儿的生育和抚养问题上达到顶峰。生育保险制度就是意在缓解这一矛盾的最主要公共政策,它虽然可能在短期内不利于女性就业,但同时也可能通过动态中女性人力资本的连续积累改善其在劳动力市场中表现。而女性产后较长时间的休假可能导致其人力资本的折旧和生产力下降,但是这也可能在长期有利于儿童发展,在现实中的影响则需要通过实证研究进行验证。