基于程序公平及互动公平的预算松弛实证分析
2011-11-25分类号:F275.1;F224
【部门】新疆财经大学会计学院
【摘要】和谐的内部预算机制是预算控制发挥作用的有效保障,预算不公平会严重损害了预算管理和谐。理论分析和实证检验发现,在预算参与的前提下,预算程序公平和预算互动公平通过对管理者的信任度,对组织预算松弛具有客观影响,而不对称信息、个人因素和预算强调则会通过对预算公平的影响,对这种关系起到推动作用。组织内预算公平程度的提高,会抑制预算松弛的产生,反之则会加剧其程度。而通过提升管理者个人素质和降低信息不对称水平,则能够起到提升预算公平的积极作用。
【关键词】预算公平 预算松弛 预算和谐 不对称信息 预算强调
【基金】教育部人文社科基金项目(11XJJA630001)
【所属期刊栏目】江西财经大学学报
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