【摘要】利用2002~2006年、2008~2011年沪深两市A股上市公司的财务数据和薪酬数据,实证检验了我国会计准则国际趋同与高管薪酬契约有效性之间的关系,并结合企业产权制度,进一步研究了二者在国有企业和民营企业中的具体表现形式。研究发现,会计准则的国际趋同降低了企业以会计业绩为基础的高管薪酬业绩敏感性,但提高了企业以市场业绩为基础的高管薪酬业绩敏感性;会计准则国际趋同之后,国有企业的高管薪酬业绩敏感性没有出现显著变化,而民营企业的高管薪酬业绩敏感性则出现了显著差异,这可能是因为二者的产权性质和薪酬形式不同。