【摘要】通过建立一个简单的跨期企业劳动力需求理论模型,运用数字模拟的方法分析了企业对劳动力投入数量调整的路径安排,并利用日本的数据进行了实证检验。结论认为,当一个经济体在一个调整期内采用逐步升值的策略时,企业会在调整期间形成趋势性汇率升值预期;在趋势性的升值预期和劳动力调整成本的共同作用下,企业会相对于汇率调整对劳动力投入进行超前调整。