【摘要】心理契约是组织行为学和人力资源管理研究者在雇佣关系研究中关注的焦点问题,契约可复制性概念的提出是该研究领域的重大突破。本文从理论与实证的角度,探讨了目前学术界对契约可复制性概念提出的背景、内涵及其与相关概念之间的关系,然后系统梳理了现有文献对契约可复制性相关变量的研究,主要包括年龄、工作经验、契约性质对契约可复制性的直接影响以及年龄相似性、年龄、工作年限和职业生涯阶段的调节作用,契约可复制性对组织承诺的负向影响及其对员工行为的调节作用。最后提出了未来研究应该首先对契约可复制性量表进行开发与完善,并注重情境化研究,关注心理契约的动态变化并进行纵向研究,开展本土化研究,为人力资源管理实践服务。