企业组织复杂适应性的结构维度
2008-12-05分类号：F270.7
【部门】南京大学商学院 南京农业大学工学院
【摘要】本文基于复杂适应系统理论和组织理论,在国内外复杂适应组织相关研究成果的基础上,对企业组织复杂适应性结构维度进行了探讨。通过分析468家企业的有效样本,并利用EFA和CFA对该假设进行规范的实证分析,得出动态适应、自组学习、自发变革、自主创新、柔性协作等5大因子,并阐述了5个因子的含义及应用。
【关键词】复杂适应性 结构维度
【基金】国家自然科学基金项目“组织变革的复杂适应系统理论研究”(70572047);; 国家自然科学基金项目“组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究”(70872041);; 国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(70732002);; 教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究”子课题“经济转型和发展中的人力资源研究”项目;; 江苏省高校研究生科研创新计划项目“组织有效适应复杂环境的权变模式研究”(CX08B_044R);; 南京大学优秀博士论文培育基金“组织有效适应复杂环境权变模式研究”。
【所属期刊栏目】经济管理
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