【摘要】本文通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织承诺的影响,尤其是研究员工的程序公平感知在其间的调节作用。实证分析结果表明,雇佣保障与员工组织承诺显著正相关,且雇佣保障主要与员工的组织认同和组织忠诚相关联;员工的程序公平感知在雇佣保障与员工组织承诺之间具有调节作用,即对于低程序公平感知的员工来说,雇佣保障对员工组织承诺的影响更强。