【摘要】本文以浙江省企业管理人员为样本进行问卷调查,综合运用探索性和验证性因素分析方法,构建了我国企业管理人员工作压力源的七因素模型,并将这些因素界定为内源压力和外源压力两类。通过与管理者绩效建立关联,进一步区分了各种压力源因素的属性。