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浙江省经理人激励方式与效果的实证分析

2005-08-05分类号:F272;F224

【作者】徐林  
【部门】浙江大学经济学院 博士生
【摘要】本文的实证研究显示:股权激励、控制权激励、职业发展前景、分配与晋升的公平性等都是比薪酬激励更能影响经理人效用水平的激励方式。
【关键词】经理人  激励  效用
【基金】
【所属期刊栏目】经济管理
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