【摘要】本文研究转型期我国企业组织结构与组织绩效的关系,把组织结构分成规范化、协调机制、权力分配3个维度,从3个角度研究组织结构与绩效的关系:(1)研究我国企业组织结构是否对绩效存在独立的、可区分的影响;(2)研究组织结构与环境匹配对绩效的影响作用;(3)研究不同规模的组织,组织结构与环境匹配对绩效影响的差异。研究表明,规范化、协调机制对绩效的有显著正向影响。环境不确定性增加,企业采取规范化程度低、协调机制高的组织结构与环境匹配,可以获得更高的绩效。对于规模大的企业,组织结构与环境匹配对绩效的影响更显著;对规模小的企业,环境对绩效有直接、显著的影响。