个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向——工作满意度的中介作用
2009-01-05分类号:C913.2
【部门】清华大学经济管理学院 中南财经政法大学工商管理学院
【摘要】为了探索个人—组织匹配和组织支持感影响离职倾向的过程,本文对来自企业的439个有效样本进行了实证分析。本实证研究运用层次回归的方法,控制了人口统计变量如年龄、工龄、婚姻状况和性别的影响后,发现个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向均显著负相关,而且工作满意度在个人—组织匹配影响离职倾向过程中起完全中介作用,工作满意度在组织支持感影响离职倾向过程中起部分中介作用。
【关键词】个人—组织匹配 组织支持感 离职倾向 中介变量
【基金】教育部人文社会科学青年基金项目“员工工作绩效结构维度研究”(07JC630040)。
【所属期刊栏目】经济管理
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