【摘要】从1988年起,日本再次进入了劳动力不足的时代,这次劳动力不足将继续发展,且结构性特点更为明显。其原因是:劳动力供给和需求不平衡,企业雇佣行为和劳动力流动方面的因素。日本政府和企业为此所采取的对策,虽然在一定程度上缓解了劳动力不足的困难,但它产生了一些新的问题,需及时解决。