【摘要】本文在采用倾向评分配对倍差法克服样本选择偏误的基础上,利用中国2001-2007年的微观企业数据实证分析了政府补贴对企业员工就业的影响。研究表明,政府补贴能够显著促进企业员工就业水平。在此基础上,进一步横向考察政府补贴对企业员工就业影响的所有制、地区以及要素密集度差异,发现补贴对不同特征企业的就业规模产生了不同程度的影响。最后,针对就业性别歧视这一社会问题,基于补贴视角进行了分析,结果表明补贴能够有效促进就业公平,提高企业女性员工的就业规模。