【摘要】中国改革与发展进程中,地方官员的价值取向和个人偏好与当地的创新绩效密不可分。越来越多的地区创新模式凸显出地方官员的"创新精神"对自主创新的作用。本文以长三角、珠三角地区的地级市作为研究对象,利用两地区中小企业板上市公司数据,用官员的企业家背景、年龄、学历分别作为官员"创新精神"的代理变量,在微观层面上探索地方官员的创新精神对企业创新投入的影响。实证检验表明,以官员的企业家背景代表的官员"创新精神"对当地的创新投入具有显著的促进作用。本文的结论对地方官员的选拔和培养提供了一些启示。