辱虐管理与团队绩效:团队沟通与集体效能的中介效应
2013-08-31分类号：C936
【部门】上海财经大学国际工商管理学院 中国人民大学商学院 香港浸会大学工商管理学院 清华大学经济管理学院
【摘要】辱虐管理是近年来备受国内外学术界关注的一种负向领导行为。已有的辱虐管理研究都集中在个体层面,侧重于关注辱虐管理对于员工心理健康、工作态度和工作行为的影响等,至今未有研究关注辱虐管理对于团队层面结果变量的影响。以我国10家制造型企业中的95个团队为实证研究对象,本文探讨了辱虐管理对团队绩效的影响,并以Cohen和Bailey提出的团队效能启示模型(Heuristic Model of Team Effectiveness)为基础,进一步分析了团队沟通及团队集体效能在其中所起的中介作用。层级回归分析结果表明,辱虐管理对团队绩效具有显著的负向影响,团队沟通和团队集体效能在辱虐管理与团队绩效之间的关系...
【关键词】辱虐管理 团队沟通 团队集体效能 团队绩效
【基金】国家自然科学基金项目(71202001;70972025);; 上海市浦江人才计划项目(13PJC053);; 上海市教育委员会和上海市教育发展基金会“晨光计划”(12CG44)
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