【摘要】新劳动法的实施会造成劳动要素价格的上升,引起要素之间的相互替代以及要素在行业间的流动。而要素的流动会影响行业工资差异。因此,新劳动法可能会导致行业工资差异的变动。为检验该假说,本文基于要素密集度特征把行业划分为劳动密集型、资本密集型和技术密集型三类。用新劳动法实施的微观调查数据,对预期效应进行实证检验。结果显示,新劳动法实施后,劳动密集型行业的劳动者的回报率比其他行业上升的多,使行业工资差异下降。