【摘要】从自我决定理论的逻辑分析视角出发,分析并论证了不同员工-组织关系对员工创造性和内在动机的差异化影响,同时分析并论证了内在动机对员工-组织关系模式与创造性之间关系的中介作用。以534名中国企业员工为样本,本文的验证结果表明:不同的员工-组织关系对员工的创造性和内在动机的影响是不同的,其中组织中心型关系模式下的员工创造性和内在动机表现均为最高,而工作中心型关系模式下的员工创造性和内在动机表现均为最低;内在动机对组织中心型关系模式与员工创造性之间的关系和工作中心型关系模式与员工创造性之间的关系均具有部分中介作用。随后,分析了本文研究结果的理论意义和实践意义,并指出了本文研究的局限性和下一步的研究方向...