【摘要】本文以我国IT行业上市公司为样本,从个人和团队整体两个层面分析了高层管理团队成员的异质性与高层更换的关系。结果表明:在个人层面,年龄和领薪方式的异质性增加了董事长、总经理更换的可能,任期的异质性并不能较好地解释董事长、总经理更换的原因;在团队整体层面,董事长、总经理更换可能性与领薪方式异质性显著正相关,与年龄、任期的异质性相关性不显著。本文的研究不仅从理论上进一步拓展了现有高层管理团队异质性与高层更换关系的相关理论,而且为企业的实践活动提供了实证依据。