【摘要】本文整合个体层次社会资本理论和相关研究,提出一个社会资本对职业成功影响机制的理论模型,并运用武汉地区企业员工问卷调查的数据,通过层级回归和结构方程模型方法,进行了实证分析。研究表明,社会资本对员工的职业成功有着重要的作用;其中,网络差异是决定员工社会资源最重要的因素,并经由职业支持的中介作用,最终影响员工的职业成功;但不同社会关系的作用存在差异,相对于亲属关系,来自朋友关系和相识关系的职业支持,对提升员工在组织内、外的职业竞争力和职业满意度的作用更大。