【摘要】本文探讨了出口与工资水平的相互关系及其作用机制,结果显示出口企业的工资水平高于无出口企业。本文通过实证研究证明:出口能够持续促进生产率的提高,且存在向无出口企业的外溢作用;雇用了较高技能水平的劳动者的企业更可能成为出口企业,成为出口企业以后也更可能吸引较高技能水平的劳动者;出口企业与劳动者之间不存在租金分享。本文的研究表明,在我国出口与工资水平之间存在双向的因果关系,出口与人力资本积累相互加强了对方对生产率的促进作用。