【摘要】工资和福利尽管是企业薪酬体系的两大主要组成部分,但两者在支付形式、分配规则上存在本质差异,所以员工对工资和福利收入的心理加工机制也存在较大区别。本文从社会比较理论视角,对实际收入水平、收入内部比较与个人工资和福利满意度的关系进行了对比研究,并检验了个人传统性、部门规模的调节效应。通过对14家企业49个部门共331名员工客观薪酬数据和主观薪酬满意度的调研,运用HLM对跨层数据进行统计分析后得出以下结论:员工的实际工资水平与工资满意度无显著相关,部门内的工资比较对工资满意度有正向影响,这种关系在低传统性员工中更加强烈,但在部门层面该作用效果无显著差异;相反,员工的实际福利水平对福利满意度有显著正向...