变革型领导对R&D团队创新绩效的影响机制研究
2009-12-08分类号：F273.1;F224
【部门】北京师范大学管理学院 中国人民大学劳动人事学院 中国人民大学心理系 上海交通大学经济与管理学院人力资源研究所
【摘要】R&D团队是企业技术创新的重要组织形式。本研究从变革型领导这一视角探讨了其对R&D团队创新绩效的影响及中介机制。本文运用结构方程模型方法,通过对316个R&D团队样本的实证研究发现,R&D团队领导者的变革型领导风格对团队创新绩效有积极影响,而知识分享与知识整合正是这种影响的中介机制。
【关键词】变革型领导 创新绩效 R&D团队 知识分享 知识整合
【基金】国家自然科学基金项目(70772091、70672072)资助
【所属期刊栏目】南开管理评论
文献传递
