【摘要】本文基于层面理论和本土化视角对员工反生产行为的结构进行了理论和实证探讨。综合国内外相关研究和开放式问卷调查结果 ,编制了92个项目的反生产行为问卷。用层面理论方法构建了员工反生产行为的结构和映射语句,采用两套数据(自评和他评)对反生产行为的结构进行了实证检验。最小空间分析结果显示,员工反生产行为可以分解为行为指向和危害度两个层面。其中,行为指向层面可分离出指向工作任务、指向人际、指向组织的一般性违规和财物信息越轨四类;危害性程度可分离为轻度危害、中度危害和高危害三类。企业与行政事业单位两类组织中均存在两个层面四种指向的反生产行为,同时也存在各自不同特点。