【摘要】国内外理论界对劳动力流动和产业组织变化的研究,长期以来主要是沿单一线路推进——要么主要研究劳动力流动问题、要么主要研究产业组织变化问题,而很少有学者对两者之间的互动关系进行深入研究。本文以中国汽车产业为分析对象,运用实证方法对劳动力流动与产业组织变化的互动关系进行了研究,分析了两者之间的互相影响效应,提炼、归纳出了一些具有规律性的新结论。论文最后从新的角度分析了中国汽车产业组织结构欠优化、劳动力配置不合理的成因,并提出了解决问题的对策建议。