【摘要】标准化的委托代理模型并未对代理人类型差异问题进行针对性研究。本文从代理人机会主义倾向存在程度差别的现实判断入手,对基于代理人类型差异的委托代理治理问题进行了尝试性分析。通过对标准化委托代理模型的简要评价以及拓展分析,我们从理论层面证明,区分代理人类型的合约机制,对抑制代理人机会主义倾向从而提高委托人可保证收入或剩余收益等方面具有比较优势。论文利用中国上市公司数据对主要结论所做的实证检验发现,大多数上市公司偏好从内部选择代理人,这种状况在一定程度上显示,从内部选择代理人的决策在短期内有可能提高企业资本投入的回报率。