【摘要】在企业并购后的整合过程中,对并购双方企业的知识进行有效整合,是提高并购企业绩效的重要手段与步骤。本文引入组织学习导向、知识整合能力、核心能力和并购整合绩效等变量,构建企业并购后知识整合的传导机理模型,通过可测、可行的量表具体操作执行,运用问卷、访问等调查收集的相关信息来验证变量之间的关系,对企业并购后知识整合的机理进行研究。研究表明,知识整合能力和组织学习导向与核心能力之间存在显著的相关关系,知识整合能力对企业并购整合绩效有显著的直接正向影响,核心能力对企业并购整合绩效有显著的直接正向影响。