【摘要】绝大多数残障人具有劳动能力,与普通人力资源一样,是可以进行投资、开发和配置的一种特殊人力资源。然而城镇残障人的就业现状和意愿并不乐观。该文从人力资源视角,对上海市某中心城区1257名持证的劳动年龄残障人进行入户访谈。所得数据的分析表明,残障人就业意愿与他们的人口学特征、家庭经济特征及社会支持有关。进一步的回归分析发现:在个体特征方面,年龄对就业意愿的影响呈倒U型,男性、受教育程度较高和残障程度较轻对就业意愿均有正向影响;家庭经济特征对就业意愿也有显著影响;而参与社会保障和康复项目对就业意愿没有显著影响。最后,在实证分析的基础上,该文对提高城镇残障人的就业意愿和实现路径提出了相应对策建议。