【摘要】本文以产权集中度、集权程度、正规化、执行能力、价值观差异性等几个组织特征指标在生命周期各阶段的差异性作研究主体,解释它们随生命周期而变化的规律。通过问卷调研和数据分析,发现产权集中度和集权程度出现了"高-低—高"的趋势,而执行能力和正规化程度出现了"低—高—低"的变化规律,价值观的差异程度在成长期最小,在衰退期最大。由于成长和成熟期相对于衰退期来说是发展阶段,从生命周期视角比较组织特征差异就可以分离出发展型企业的组织特征。