【摘要】本研究采用国际通行的实证研究方法 ,调查中 ,外企业家工作激励状况 ,应用数理统计方法对比分析不同社会环境下企业家的工作满意度及激励因素。研究发现 ,我国国有企业家的激励状况和工作满意度与国外企业家存在较大的差异 ,国有企业家满意度低 ,国外企业家满意度高。相关性分析指出 ,影响企业家满意度的最大三个相关原因是工作能否发挥特长、工作成就感和工作是否充实丰富。这说明自我实现和丰富的人生是最主要的企业家激励因素。本研究希望从科学的角度揭示企业家激励的基本点及核心因素 ,为调动企业家工作积极性推动国有企业改革提供理论和实践基础。