【摘要】企业内部人持股是解决代理问题,降低代理成本的重要手段,是公司治理结构中一个重要的组成部分。本文通过对上市公司企业内部人股权结构和经营表现关系的实证研究,一方面对Jenson-Meckling理论在中国的适用性进行验证:另一方面,对在我国企业高级管理人员的报酬中是否要加大股权激励提供了事实依据。